Rätt person på rätt plats
Dufwa Ledarskap kan medverka i slutfasen av en rekryteringsprocess, när vår uppdragsgivare har ett antal kandidater som är intressanta för en viss befattning i organisationen, men man vill ha ett bättre underlag inför sitt beslut. De frågor man vill ha svar på är: Vem passar bäst för den aktuella befattningen just nu? Och varför? Det är viktigt för både organisationen och den sökande att man får rätt person på rätt plats i rätt tid.
Bedömer varje kandidat gentemot en kravprofil
Vi startar alltid med en verksamhetsanalys/kravspecifikation med syfte att tillföra Dufwa Ledarskap tillräckligt med kunskap om organisationen och aktuell befattning för att möjliggöra en bedömning av varje kandidat satt i relation till de förutsättningar som den sökta befattningen innebär.
Dufwa Ledarskap genomför därefter en fördjupad intervju med den sökande. Syftet med den fördjupade intervjun/bedömningen är att tillsammans med den enskilde sökanden tydliggöra lämpligheten inför uppgiften vad avser grundläggande personlighet, motivation och i förekommande fall ledarpersonlighet. Diskussionen är kopplad till konkreta arbetssituationer och till den sökta befattningen. Intervjun avslutas med en tydlig återkoppling till kandidaten.
I ledarskapsbedömningen utvärderar vi bland annat följande förmågor hos kandidaten:
Vår metod baseras på forskning
I vår forskning och metodutveckling samverkar vi kontinuerligt med professorn i ledarskapspsykologi Bertil Mårdberg.
